Кадровый аудит в организации — это важнейший процесс, предназначенный для оценки и обеспечения соблюдения людьми внутри организации политик и процедур компании. Данная проверка обычно проводится отделом внутреннего аудита или внешним аудитором. Цель кадрового аудита — убедиться, что люди в организации ведут себя этично и что их работа и действия соответствуют целям и ценностям организации. Заказать по доступной цене консалтинговые услуги или аудит организации можно, обратившись в компанию «Finmann Group». Мы предлагаем самые выгодные цены по Москве и Московской области. Стоимость данной услуги напрямую зависит от количества сотрудников проверяемой организации.
Этапы проведения кадрового аудита в организации
При проведении кадрового аудита персонала в организации аудитор нашей компанией проверяет различных людей внутри компании, включая высшее руководство, руководство среднего звена и сотрудников нижнего звена. Проверяющие оценивают выполнение каждым человеком своих обязанностей, трудовую дисциплину, способность придерживаться политик и процедур, а также взаимодействие с другими членами организации.
В объем кадрового аудита обычно входят следующие направления:
- выполнение обязанностей;
- соблюдение политик и процедур;
- дисциплина работы;
- взаимодействие и общение.
Аудиторы «Finmann Group» оценивают работу каждого человека на своей должности, включая результаты работы, отношение к работе и способность работать с другими. Они проверяют достижение рабочих целей и следят за тем, чтобы все работали в пределах своей зоны ответственности.
Политики, процедуры и взаимодействие
Аудиторы проверяют, все ли соблюдают политики и процедуры, установленные организацией. Это включает в себя обеспечение соблюдения персоналом этических принципов, защиты конфиденциальной информации организации, соблюдения законов и правил, а также соблюдения кодекса поведения организации.
Аудиторы оценивают трудовую дисциплину и эффективность каждого сотрудника. Они проверяют записи посещаемости каждого, рабочее время и использование отпусков, чтобы гарантировать, что все приходят вовремя и эффективно выполняют свою работу. Аудиторы оценивают способность каждого человека взаимодействовать и общаться внутри организации. Проверяющие исследуют взаимодействие и сотрудничество между людьми, а также общение с руководством и коллегами.
Результаты кадрового аудита персонала организации будут использоваться для предоставления рекомендаций и мер по улучшению, чтобы гарантировать, что производительность и поведение людей внутри организации соответствуют ожиданиям и стандартам фирмы. Это поможет повысить эффективность и результативность организации и обеспечить последовательность и благоприятную атмосферу внутри трудового коллектива.
